SAS ou SARL : le comparatif simple

Choisir entre SAS et SARL dépend surtout du fonctionnement souhaité, du statut du dirigeant et du mode de rémunération.

Fonctionnement et cadre juridique

• SARL : règles fixées par la loi, fonctionnement standardisé

• SAS : grande liberté statutaire, organisation sur mesure

  
  

  SARL = cadre sécurisé

  SAS = souplesse d’organisation

Associés

• SARL : 1 à 100 associés

• SAS : 1 associé minimum, sans limite

  
  

Responsabilité

Dans les deux cas, la responsabilité est limitée aux apports (hors cautions personnelles et fautes de gestion).

Statut social du dirigeant

• SARL :

  • Gérant majoritaire → travailleur non salarié (TNS)

• SAS :

  • Président → assimilé salarié

👉 Pas d’assurance chômage dans les deux cas.

Charges sociales

	SARL – TNS	SAS – Assimilé salarié
Cotisations sur rémunération	🔽 Plus faibles ≃ 45 %	🔼 Plus élevées ≃ 80 %
Cotisations sans salaire	✅ Oui (minimum)	❌ Non
Protection sociale	Moyenne	Plus complète

Dividendes : social vs fiscal

• SAS

  • Pas de cotisations sociales

  • Mais imposition : flat tax 30 % (ou barème)

  • possible cotisation PUMA en cas de faibles revenus d’activité

• SARL

  • Flat tax jusqu’à 10 % du capital + comptes courants

  • Au-delà : cotisations sociales TNS + impôt

Les dividendes ne sont jamais neutres, seulement traités différemment.

Entrée d’investisseurs

• SARL : cession de parts encadrée (agrément)

• SAS : cession d’actions plus simple

  
  

En résumé

	SARL	SAS
Cadre	Encadré	Souple
Dirigeant	TNS	Assimilé salarié
Charges sur salaire	≃ 45 %	≃ 80 %
Dividendes	Cotisations + impôt	Impôt (PFU)
Capital	Peu mobile	Plus ouvert

Le point clé

Le choix SARL ou SAS dépend surtout de la façon dont le dirigeant se rémunère (salaire, dividendes, mix).

👉 C’est précisément là que l’expert-comptable intervient : chiffrer, arbitrer et sécuriser… loin des idées reçues.

Arnaud Ficheux 

 Expert-comptable

 Tél: 06 51 45 73 79

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